La Escasez de Mano de Obra Calificada en la Construcción: Un Desafío Persistente en Chile
La escasez de mano de obra calificada es un desafío persistente en la industria de la construcción en Chile, afectando significativamente la productividad y calidad de los proyectos. Según un estudio de la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT) realizado entre 2005 y 2011, esta brecha de habilidades ha tenido un impacto directo en los rendimientos de las principales partidas de construcción. Las cifras son alarmantes: el rendimiento real de la partida de hormigonado disminuyó de 7,83 m3/HD a 4,14 m3/HD, mientras que el rendimiento de moldaje cayó de 21,8 m2/HD a 9,3 m2/HD en el mismo período. Estos datos evidencian la magnitud del problema y la necesidad de tomar acciones concretas para cerrar la brecha de competencias en el sector. La capacitación emerge como un pilar fundamental para mejorar las habilidades de los trabajadores y asegurar la disponibilidad de mano de obra calificada. Además, la colaboración entre la industria y la academia, así como las estrategias de atracción y retención de talentos, son claves para abordar este desafío de manera sistémica y construir un futuro próspero para la industria de la construcción en Chile.
A pesar de los cambios en el mercado laboral en los últimos años, la industria de la construcción en Chile continúa enfrentando un desafío de larga data: la escasez de mano de obra calificada. Este fenómeno, impulsado por factores como la alta rotación de personal, la falta de programas de capacitación efectivos y la baja valoración social de los oficios, sigue generando impactos negativos en la productividad, calidad y plazos de los proyectos. En este artículo, analizaremos la persistencia de esta problemática y exploraremos estrategias centradas en la capacitación para abordarla.
A pesar de los cambios en el contexto económico y laboral, la escasez de mano de obra calificada sigue siendo un obstáculo significativo para el desarrollo sostenible de la industria de la construcción en Chile. Para superar este desafío, es fundamental que las empresas, gremios y entidades gubernamentales prioricen la implementación de programas de capacitación y formación técnica que permitan elevar las competencias de los trabajadores y atraer nuevos talentos al sector.
La Brecha de Habilidades en Cifras
Según datos presentados en el informe "Productividad en Obras de Edificación en Chile" de la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT), la escasez de mano de obra calificada ha tenido un impacto directo en los rendimientos de las principales partidas de construcción. Por ejemplo, entre 2005 y 2011, el rendimiento real de la partida de hormigonado disminuyó de 7,83 m3/HD a 4,14 m3/HD, mientras que el rendimiento de moldaje cayó de 21,8 m2/HD a 9,3 m2/HD en el mismo período (CDT, 2013, p.6).
Aunque este estudio se realizó hace varios años, la brecha de habilidades en el sector persiste. La falta de trabajadores con las competencias necesarias para adaptarse a las nuevas tecnologías y métodos constructivos sigue siendo un desafío para muchas empresas, afectando su capacidad para cumplir con los plazos y estándares de calidad exigidos por los clientes.
La Capacitación como Pilar Fundamental
En este contexto, la capacitación emerge como un pilar fundamental para mejorar las competencias de los trabajadores y reducir la brecha de habilidades en el sector. Como señala el informe de la CDT, "el efecto de aprendizaje y las inversiones en capacitación y/o prevención de riesgos tienen así un mayor retorno" cuando se logra una mayor permanencia de los trabajadores en las empresas (CDT, 2013, p.11).
Esto implica que las empresas deben desarrollar estrategias de formación continua para su personal, invirtiendo en programas que permitan a los trabajadores adquirir nuevas habilidades técnicas y blandas. Estas iniciativas no solo contribuyen a mejorar la productividad y calidad de las obras, sino que también fomentan la fidelización y compromiso de los trabajadores con la organización.
Colaboración Industria-Academia
Para abordar la escasez de mano de obra calificada de manera sistémica, es crucial fortalecer la vinculación entre la industria y la academia. Las universidades y centros de formación técnica deben trabajar en estrecha colaboración con las empresas constructoras para diseñar programas curriculares que respondan a las necesidades reales del sector y garanticen la empleabilidad de los egresados.
Atracción y Retención de Talentos
Además de la capacitación, es fundamental que las empresas desarrollen estrategias para atraer y retener talentos en el sector de la construcción. Esto implica mejorar la imagen y valoración social de los oficios relacionados con la industria, destacando las oportunidades de desarrollo profesional y los beneficios de una carrera en este ámbito.
Asimismo, las empresas deben implementar políticas de gestión del talento que fomenten la calidad de vida laboral, la conciliación trabajo-familia y la promoción interna basada en el mérito. Estas medidas no solo contribuyen a atraer nuevos talentos, sino que también reducen la rotación de personal y fortalecen el compromiso de los trabajadores con la organización.
Conclusión
En conclusión, aunque el contexto económico y laboral ha cambiado en los últimos años, la escasez de mano de obra calificada sigue siendo un desafío persistente para la industria de la construcción en Chile. La capacitación, la colaboración industria-academia y las estrategias de atracción y retención de talentos son claves para reducir la brecha de habilidades y asegurar la competitividad y sostenibilidad del sector.
Hacemos un llamado a las empresas constructoras, gremios, instituciones educativas y autoridades gubernamentales a priorizar la inversión en programas de capacitación y desarrollo del capital humano. Solo a través de un esfuerzo conjunto y sostenido podremos superar este desafío y construir un futuro próspero para la industria y para las miles de personas que laboran en ella.
Referencias
Corporación de Desarrollo Tecnológico. (2013). Productividad en Obras de Edificación en Chile. Cámara Chilena de la Construcción.