44 Semanales, Primera Implementación Ley de 40 horas Laborales en Chile
¿Qué significa la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales en términos prácticos? ¿Cómo se implementa? ¿A quiénes rige la Ley de 40 horas? Hemos preparado una sección especial para aclarar dudas acerca de la implementación de la nueva ley N° 21.561 de reducción de jornada laboral.
Ord. N°235/8 Dictamen sobre formula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo
Muchas dudas hay sobre DICTAMEN más reciente en relación a la implementación de las 44 horas laborales semanales
El Ord. N°235/8 es un dictamen crucial emitido en el contexto de la Ley N°21.561, que establece la necesidad de adecuar la jornada laboral a las nuevas limitaciones de 40 horas semanales. Este dictamen aclara cómo deben los empleadores ajustar la jornada diaria de trabajo cuando no existe un acuerdo con los trabajadores o las organizaciones sindicales. Según este, la reducción de la jornada debe hacerse de manera proporcional entre los diferentes días laborales, considerando la distribución semanal de la jornada .
La falta de acuerdo para la adecuación no implica automáticamente la facultad unilateral del empleador para ajustar la jornada; debe haberse intentado primero un diálogo y una propuesta formal debe haber sido presentada y rechazada .
Tabla Resumen de Implicancias Prácticas del Ord. N°235/8
Tabla Resumen de Prohibiciones Según Ord. N°235/8
¿A quiénes rige la Ley de 40 horas?
La Ley N°21.561, promulgada el 14 de abril de 2023 y publicada el 26 de abril de 2023, establece una reducción significativa en la jornada laboral de Chile. Esta ley es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras cuya relación laboral esté completamente regulada por el Código del Trabajo, abarcando una amplia variedad de sectores y modalidades de empleo.
¿Qué significa la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en términos prácticos?
Prácticamente, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un cambio en la distribución del tiempo de trabajo. Esto podría traducirse en menos horas trabajadas por día, o la acumulación de horas que permitan jornadas laborales más cortas en ciertos días del mes o del año, fomentando así un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Implementación gradual
La implementación de esta ley se realizará de manera gradual a lo largo de cinco años:
Primer año (a partir del 26 de abril de 2024): 44 horas semanales.
Tercer año: 42 horas semanales.
Quinto año: 40 horas semanales.
Este enfoque gradual facilita la transición para los empleadores y permite ajustes operativos necesarios.
Impacto en las remuneraciones
Importante destacar que, según la ley, la reducción de la jornada no debe implicar una disminución en las remuneraciones de los trabajadores. Este punto asegura que los beneficios del tiempo libre no se vean contrarrestados por una pérdida económica.
Tabla Resumen de los Dictámenes sobre la Ley 21.561
Prohibiciones establecidas:
Tabla Resumen de los Dictámenes sobre la Ley 21.561
Preguntas Frecuentes:
Ord. N°235/8 Dictamen sobre fórmula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo:
¿Qué tipo de sindicato puede celebrar un pacto sobre distribución de jornada en forma directa o mediante una negociación colectiva?
La ley permite que cualquier tipo de organización sindical, incluidos sindicatos de empresa, interempresa y de establecimiento de empresa, puedan celebrar estos pactos.
¿Qué características tienen los pactos contemplados en el artículo 22 bis del Código del Trabajo entre empleadores y sindicatos, celebrados en forma directa o mediante una negociación colectiva?
Estos pactos pueden extender el tope semanal de 45 horas a 52 horas en cada semana, exclusivamente a través de una negociación colectiva o pactos directos con sindicatos.
¿Puede aplicarse un pacto celebrado por un sindicato en forma directa o mediante una negociación colectiva, a trabajadores que ingresan después al sindicato?
Sí, los pactos pueden aplicarse a los trabajadores que ingresen posteriormente al sindicato, siempre que se haya convenido así.
¿Qué características tienen los pactos de distribución de la jornada celebrados entre empleadores y trabajadores no sindicalizados?
Estos pactos son actos jurídicos bilaterales y pueden modificarse o dejarse sin efecto de común acuerdo, conforme a la ley.
¿Qué requisitos deben cumplir los pactos de distribución de la jornada a que se refiere el artículo 22 bis del Código del Trabajo?
Deben celebrarse considerando un tope de 45 horas semanales y no pueden extenderse por más de dos semanas continuas en el ciclo.
Preguntas sobre aspectos prácticos y de implementación específicos:
¿Qué suponen, como paso previo, los acuerdos de distribución de jornada celebrados entre empleadores y trabajadores afiliados a una organización sindical?
Requieren el acuerdo previo de la organización sindical y los términos deben ser analizados por el sindicato y sus afiliados.
¿Cómo se controla la asistencia y determinan las horas de trabajo de acuerdo al nuevo artículo 33 del Código del Trabajo?
El empleador debe mantener un sistema de registro y control de asistencia, ya sea mediante libro, reloj control con tarjetas o sistema electrónico.
¿Qué tipo de sistema de registro y control de asistencia puede tener un empleador?
Puede utilizar libros de papel, relojes control con tarjetas o sistemas electrónicos de registro, según lo establezca el Director del Trabajo.
¿Puede el empleador tener más de un sistema de registro y control de asistencia y horas de trabajo?
No, cada empleador debe mantener solo un sistema de registro y control para asegurar el cumplimiento de la jornada.
¿Respecto de qué sistemas de control de asistencia pone el énfasis el artículo 33 introducido por la Ley N° 21.561?
El énfasis está en los sistemas electrónicos, los cuales deben cumplir condiciones específicas que regulará el Director del Trabajo.
Preguntas sobre la implementación y adaptación de la jornada laboral a 40 horas:
¿Se requiere modificar los contratos individuales, instrumentos colectivos de trabajo y los reglamentos internos para dar cuenta de reducción de la jornada?
Las modificaciones relativas a la reducción de la jornada se incorporan automáticamente, pero las relativas a su distribución deben ser pactadas.
¿Es posible suscribir un pacto de reducción de jornada ordinaria distribuida en cuatro días con anterioridad a la entrada en vigor de la ley?
Sí, las empresas pueden pactar la distribución de la jornada en cuatro días antes de la entrada en vigor total de la ley.
¿Cuáles normas referidas a reducción de jornada entran en vigor al 5° año desde la fecha de publicación de la ley?
Normas sobre transporte, jornadas excepcionales de 42 horas, y sistemas de distribución de jornada.
¿Qué aspectos de la ley están afectos a la modificación gradual al primer año, tercer año y quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial?
Las normas sobre la reducción general de jornada a 40 horas y límites de horas extras.
¿Las micro, pequeñas y medianas empresas tendrán apoyo de parte de la Dirección del Trabajo en el proceso de reducción de la jornada laboral?
Sí, la Dirección del Trabajo debe implementar programas de cumplimiento asistido para ayudar a estas empresas.
Preguntas generales sobre la ley y sus efectos:
¿Cómo se implementa la ley de 40 horas semanales?
La implementación es gradual, llegando a 40 horas en cinco años.
¿Las empresas pueden rebajar la remuneración del trabajador al reducir la jornada laboral?
No, la reducción de la jornada no puede significar una disminución de las remuneraciones.
¿El empleador podrá determinar unilateralmente la forma en que se reducirá la jornada laboral?
No, la reducción debe acordarse entre las partes o a través de las organizaciones sindicales.
¿Qué significa la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en términos prácticos?
Significa una reducción del tiempo de trabajo y un aumento del tiempo de descanso.
¿A quiénes rige la Ley de 40 horas?
Se aplica a todos los trabajadores cuya relación laboral esté regulada por el Código del Trabajo.
¿Qué ley redujo la jornada laboral a 40 horas semanales?
La Ley N°21.561, publicada el 26 de abril de 2023.
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Dudas Reducción Jornada Laboral
La implementación de la ley de las 40 horas ha sido un tema candente en la prensa, generando un amplio debate entre expertos, políticos y la ciudadanía. A continuación, se presenta un resumen de las principales dudas y las respuestas brindadas por las autoridades y otros actores relevantes según lo reportado en los medios.
Preguntas frecuentes y respuestas dadas en los reportajes de prensa:
¿Cuáles son las principales modificaciones de la ley de las 40 horas?
Respuesta: La ley reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales sin disminuir el salario. Esto implica una reorganización del tiempo de trabajo, buscando mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva jornada laboral de 40 horas?
Respuesta: La implementación será gradual. Inicialmente, se reducirán las horas de trabajo en sectores prioritarios, expandiéndose progresivamente a todos los sectores en un plazo de dos años.
¿Qué sectores están preocupados con la implementación de esta ley y por qué?
Respuesta: Sectores como el comercio y la manufactura expresan preocupaciones por el impacto en la producción y los costos operativos. Temen que la reducción de horas pueda significar una disminución en la productividad si no se gestionan adecuadamente los cambios.
¿Cómo afectará esta ley al empleo?
Respuesta: Hay opiniones divididas. Algunos expertos argumentan que podría fomentar la creación de empleos al necesitar más turnos, mientras que otros advierten sobre el riesgo de que las empresas reduzcan personal para compensar los costos adicionales.
¿Qué medidas acompañarán la implementación de esta ley para garantizar su éxito?
Respuesta: El gobierno ha prometido un paquete de apoyo para las pequeñas y medianas empresas, que incluye subsidios y asistencia en la transición hacia modelos de trabajo más flexibles.
¿Hay ejemplos internacionales de éxito en la implementación de jornadas reducidas?
Respuesta: Sí, países como Alemania y Dinamarca han implementado jornadas laborales más cortas con resultados positivos en términos de productividad y bienestar laboral.
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